Descripción del puesto

4. 🎯 Objetivo del Rol

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento idóneo, cumpliendo con los tiempos y necesidades operativas de la organización.

5. ⚙️ Responsabilidades Principales

• Publicar y gestionar vacantes en distintos portales y redes
• Ejecutar búsqueda activa de candidatos (headhunting operativo)
• Filtrar, evaluar y entrevistar candidatos
• Coordinar entrevistas con líderes de área
• Aplicar y coordinar pruebas psicométricas
• Verificar referencias laborales
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso

Gestión administrativa de RRHH:

• Confección de contratos y registros en MITRADEL
• Coordinación de inducción de nuevos ingresos
• Gestión de uniformes, carnets y herramientas de trabajo
• Apoyo en reportes e indicadores del área

Requisitos

8. 👤 Perfil del Candidato

🎓 Formación

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines

💼 Experiencia

• 3 a 5 años en reclutamiento y selección
• Experiencia en entornos dinámicos y operativos
• Manejo de portales de empleo y redes sociales
• Experiencia en herramientas de reclutamiento (ATS como Hiring Room es un plus)

9. 🧠 Conocimientos Técnicos

• Excel intermedio
• Manejo de indicadores de reclutamiento
• Conocimiento básico de legislación laboral
• Inglés básico (deseable)

Beneficios

• Seguro médico
• Celular corporativo con plan, plan de lentes, plan por defunsión de familiar, mochila para hijos en estudios escolares,
• Décimo tercer mes
• Bono anual variable (depende de kpis)